Примерный перечень наиболее часто встречающихся вопросов

по применению трудового законодательства Российской Федерации.

  1. Возможен ли перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни сотрудника при нахождении его в отпуске?

  2. Выплаты работнику при его увольнении по собственному желанию

  3. Гарантии беременным женщинам в случае истечения срока действия трудового договора

  4. Должен ли в организации заключаться коллективный договор?

  5. Можно ли наказать донора за невыход на работу после сдачи крови донором?

  6. Дополнительное регулирования труда работников с семейными обязанностями

  7. Есть ли дополнительные выходные дни для лиц, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

  8. Основания увольнения по инициативе работодателя

  9. Испытательный срок при приеме на работу

  10. Как расторгается трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу?

  11. Как выплачивается заработная плата лицу, не выдержавшему испытательный срок

  12. Какие гарантии и компенсации предусмотрены работникам, совмещающим работу с получением высшего образования

  13. Какие гарантии предусмотрены при увольнении беременных женщин?

  14. Какие гарантии установлены Трудовым кодексом РФ для работников, привлекаемых к сверхурочной работе?

  15. Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?

  16. Какие льготы предусмотрены работающим студентам?

  17. Какие нарушения в сфере труда признаются дискриминационными?

  18. Какие нормативные акты считаются локальными?

  19. Какие обстоятельства исключают привлечение работника к дисциплинарной ответственности

  20. Какие работодатели считаются субъектами малого предпринимательства?

  21. Какие установлены сроки испытания?

  22. Какой предусмотрен порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон?

  23. Ликвидация организации, какие выплаты производятся при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

  24. Может ли работодатель устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок при приеме на работу?

  25. Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный письменным дополнительным соглашением

  26. Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора беременную женщину?

  27. Необходим ли работодателю ИНН работника при трудоустройстве?

  28. Нужно ли отрабатывать две недели после написания заявления на увольнение

  29. Об учебной нагрузке и продолжительности рабочего времени педагогов

  30. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до трех лет, лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

  31. Обязан ли работодатель продлевать срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска

  32. Основные обязанности работодателя?

  33. Основные права и обязанности работника?

  34. Особенности права родителей детей-инвалидов на отпуск

  35. Платит ли работодатель страховые взносы на ваш пенсионный счет?

  36. Про испытательный срок при трудоустройстве

  37. Работа в выходные и праздничные дни

  38. Расчет выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации

  39. Увольнение за прогул

  40. Что делать, если работодатель не оформил трудовые отношения, трудовую книжку не возвращает, требуя за это подписания срочного трудового договора

© 2020 «Системные решения»

Проводятся работы по модернизации сайта