ООО «Системные решения»

Кадровые и бухгалтерские услуги, консалтинг

Появились вопросы? Напишите нам сообщение.

Примерный перечень наиболее часто встречающихся вопросов

по применению трудового законодательства Российской Федерации.

  1. Возможен ли перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни сотрудника при нахождении его в отпуске?

  2. Выплаты работнику при его увольнении по собственному желанию

  3. Гарантии беременным женщинам в случае истечения срока действия трудового договора

  4. Должен ли в организации заключаться коллективный договор?

  5. Можно ли наказать донора за невыход на работу после сдачи крови донором?

  6. Дополнительное регулирования труда работников с семейными обязанностями

  7. Есть ли дополнительные выходные дни для лиц, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

  8. Основания увольнения по инициативе работодателя

  9. Испытательный срок при приеме на работу

  10. Как расторгается трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу?

  11. Как выплачивается заработная плата лицу, не выдержавшему испытательный срок

  12. Какие гарантии и компенсации предусмотрены работникам, совмещающим работу с получением высшего образования

  13. Какие гарантии предусмотрены при увольнении беременных женщин?

  14. Какие гарантии установлены Трудовым кодексом РФ для работников, привлекаемых к сверхурочной работе?

  15. Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?

  16. Какие льготы предусмотрены работающим студентам?

  17. Какие нарушения в сфере труда признаются дискриминационными?

  18. Какие нормативные акты считаются локальными?

  19. Какие обстоятельства исключают привлечение работника к дисциплинарной ответственности

  20. Какие работодатели считаются субъектами малого предпринимательства?

  21. Какие установлены сроки испытания?

  22. Какой предусмотрен порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон?

  23. Ликвидация организации, какие выплаты производятся при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

  24. Может ли работодатель устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок при приеме на работу?

  25. Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный письменным дополнительным соглашением

  26. Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора беременную женщину?

  27. Необходим ли работодателю ИНН работника при трудоустройстве?

  28. Нужно ли отрабатывать две недели после написания заявления на увольнение

  29. Об учебной нагрузке и продолжительности рабочего времени педагогов

  30. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до трех лет, лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

  31. Обязан ли работодатель продлевать срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска

  32. Основные обязанности работодателя?

  33. Основные права и обязанности работника?

  34. Особенности права родителей детей-инвалидов на отпуск

  35. Платит ли работодатель страховые взносы на ваш пенсионный счет?

  36. Про испытательный срок при трудоустройстве

  37. Работа в выходные и праздничные дни

  38. Расчет выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации

  39. Увольнение за прогул

  40. Что делать, если работодатель не оформил трудовые отношения, трудовую книжку не возвращает, требуя за это подписания срочного трудового договора

Возможен ли перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска
в случае болезни сотрудника при нахождении его в отпуске?

Да, это возможно. По согласованию с работодателем работник может продлить
или перенести на другое время дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ).

Какие выплаты положены работнику при его увольнении по собственному желанию?

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении
ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска (ст. 84.1 ТК РФ)

Должен ли в организации заключаться коллективный договор?

В Трудовом кодексе РФ не содержится требование обязательно заключать коллективный договор.
Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры
о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива.

Можно ли наказать донора за невыход на работу после сдачи крови донором?

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, наказание донора за невыход на работу после сдачи крови является нарушением
работодателем гарантий, предоставленных донорам федеральным законодателем. (ст. 186 ТК РФ)

Есть ли дополнительные выходные дни для лиц, осуществляющим уход за детьми-инвалидами?

Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами работодатель обязан предоставлять ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых
в размере среднего заработка выходных дня (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ).

Какие нарушения в сфере труда признаются дискриминационными?

Согласно ст. 3  ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Какие нормативные акты считаются локальными?

Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ).

Примеры ЛНА: правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), график отпусков (ст. 123 ТК РФ), положение о командировках (ст. 168 ТК РФ).

Приказы о приеме на работу, увольнении, выплате премий, материальной помощи и другие документы однократного применения или касающиеся только одного работника, ЛНА не являются. Это индивидуальные правовые акты.

Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?

К работе в ночное время не допускаются отдельные категории граждан, к ним относятся:
беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами( ст. 96 ТК РФ).

Как расторгается трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания
при приеме на работу?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).

Как выплачивается заработная плата лицу, не выдержавшему испытательный срок?

ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику.
Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
(ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Какие гарантии и компенсации предусмотрены работникам, совмещающим работу
с получением высшего образования?

Для работников, совмещающих работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, предусмотрены следующие гарантии и компенсации: дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата проезда к месту учебы и обратно. (комм. к ст. 173 ТК РФ)

Какой предусмотрен порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон?

Для работников, совмещающих работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, предусмотрены следующие гарантии и компенсации: дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата проезда к месту учебы и обратно. (комм. к ст. 173 ТК РФ)

location местоположение

АДРЕС

Г. УФА,

УЛ. МУСТАЯ КАРИМА 28

mail

ПОЧТА

call звонок

ТЕЛЕФОНЫ

 8(347)286-23-97

8(347)286-23-98

8-987-090-21-10 

ГРАФИК РАБОТЫ

ПН-ПТ,

9.00 - 18.00

© 2019-2021 «СИСТЕМНЫЕ РЕШЕНИЯ»